چگونه سهام را بین اعضای تیم تقسیم کنیم
در حالت پرداخت سهام می‌توان به این صورت عمل کرد: مجموع حق‌الزحمه یا ارزشی که کل اعضای تیم ایجاد کرده‌اند را محاسبه می‌کنیم و به عنوان 100 درصد سهام در نظر می‌گیریم. فرض کنید مجموعا 500000 دلار ارزش خلق کرده‌اند. سپس کل سهام را بر حسب این مبلغ بین اعضا پخش می‌کنیم. یعنی با بستن تناسب حساب می‌کنیم که فردی که ارزشی که خلق کرده 70000 دلار بوده، 14 سهم می‌برد. دیگری که 50000 دلار حق‌الزحمه دارد، 10 سهم می‌برد، و به همین ترتیب.
ممکن است علاوه بر ارزش‌هایی که اعضای تیم ایجاد کرده‌اند، سرمایه‌گذاران دیگری هم باشند، یا به هر صورت دیگری ارزش بیزنس فراتر از ارزش خلق‌شده توسط اعضای تیم باشد. در این حال مبلغ کل ارزش اعضای تیم را نسبت به ارزش کل بیزنس محاسبه می‌کنیم و سپس سهم هر کس را نسبت به آن می‌سنجیم. یعنی اگر در مثال قبل 500000 دلار، که جمع ارزش خلق‌شده توسط اعضای تیم بود، 30 درصد از ارزش کل بیزنس باشد، آنگاه فردی که حق‌الزحمه‌اش 70000 دلار است، 14 درصد از آن 30 درصد را می‌برد.
لازم به ذکر است که خود سهام انواع مختلف دارد. بعضی سهام‌ها تصمیم‌گیر هم هستند و بعضی فقط در سود، یا با درصد کم در تصمیم‌گیری، سهیم‌اند.
همانند ارزش کاری که افراد انجام می‌دهند، اگر نوع کاری که انجام می‌دهند تقریبا در یک سطح باشد، می‌توان بدون تبدیل به ارزش نقدی، مستقیما ساعاتی که فرد در تیم فعالیت داشته را محاسبه کرد. فرضا کل ساعاتی که اعضای تیم کار کرده‌اند 100000 ساعت است؛ پس 100000 ساعت را 100 سهم در نظر می‌گیریم و طبق میزان ساعات کاری هر فرد، سهمش تعیین می‌شود.